Voir aussi :
 
Former les Managers
à l'entretien professionnel >>
 
Professionnaliser
la fonction RH >>
 
 

 
 
 
 
 
"Point carrière"

une pratique positive pour réactiver un projet professionnel
 
Les points clé :

- analyse du parcours

- évaluation de ses points forts

- détection des points "de fragilité"

- projection d'itinéraires possibles

- définition d'un plan d'action

Pour qui ?

Tout salarié demandeur

Point carrière :

à 30 ans / à 40 ans / à 50 ans / à l'occasion :

- d'un changement de poste / 

- d'un changement d'équipe

- d'une reprise d'activité (après formation longue / après congé parental / …)

Réalisation :

Définition du cadre avec le RH et le manager

Accompagnement individuel : 20 heures (action qui peut être financée par le DIF)