Professionnaliser la fonction RH
pour accroître la performance de la fonction RH

Les points clé :
- mise en œuvre de la Loi sur la formation professionnelle du 4 mai 2004 et incidences sur les équipes RH
- développer la co-responsabilité des salariés dans le maintien et le développement de leur employabilité (la formation tout au long de la vie). Pourquoi ? Comment ? A quel coût ?
- développer le partenariat avec les managers opérationnels
- le "marketing RH" : construire des solutions adaptées par cible de collaborateurs


Pour qui ?
Les équipes RH


Réalisation :
Préparation de l'intervention avec le DRH
Travail en ateliers thématiques par ½ Journées.
Pédagogie très interactive.