"Point carrière"
une pratique positive pour réactiver un projet professionnel

Les points clé :
- analyse du parcours
- évaluation de ses points forts
- détection des points "de fragilité"
- projection d'itinéraires possibles
- définition d'un plan d'action


Pour qui ?
Tout salarié demandeur
Point carrière :
à 30 ans / à 40 ans / à 50 ans / à l'occasion :
- d'un changement de poste /
- d'un changement d'équipe
- d'une reprise d'activité (après formation longue / après congé parental / …)


Réalisation :
Définition du cadre avec le RH et le manager
Accompagnement individuel : 20 heures (action qui peut être financée par le DIF)