Former les Managers à l'entretien professionnel
Disposition de la Loi sur la formation professionnelle continue du 4 mai 2004

Les points clé :
- le rôle grandissant du manager dans le développement des compétences de ses collaborateurs : pourquoi ? comment ?
- agir en partenaire du Responsable Formation
- introduire la relation de co-responsabilité entreprise/collaborateur
dans le pilotage de son "devenir professionnel"
- optimiser les choix de formation du salarié
- conduire l'entretien et la relation de confiance

Pour qui ?
Tout manager concerné par la situation

Réalisation :
Préparation avec la fonction RH des contenus de l'intervention, en regard de la politique formation de l'entreprise
Formation :
1 Jour et demi pour un groupe de 8 personnes (sans entraînement aux techniques d'entretien)
2 Jours et demi pour un groupe de 8 personnes (avec entraînement)